王阳明为什么在日本受重视,有着众多“迷弟”?

作者:ykl 发布时间:2022-08-24 16:28:03

明正德三年(1508年),王守仁在贵州龙场驿经历龙场悟道后,宣布开创心学,提出“心即理”、“知行合一”、“致良知”等心学著名出题。阳明先生的理论一经面世便快速在国内散播起来,甚至在阳明先生死前早已散播至朝鲜、韩国、日本等地,而且在异域生根发芽。

王阳明其心学对日本形成了深远的影响,针对日本当时特定历史环境来讲,具备可传播性,因此,阳明学针对日本观念的发展具备不可磨灭的奉献。日本阳明学派是日本明治维新的主要流派,具备至关重要的作用,做为明治维新的指导思想,其核心内容是心即理、心外无物、知行合一。

1905年,日本军神东乡平八郎,带领装备处于劣势的日本舰队,击败俄国舰队和波罗的海舰队,日本天皇向其举行庆功会

王阳明为什么在日本受重视,有着众多“迷弟”?

在众人一片赞扬之声中,东乡平八郎举起起一块腰牌,上面写着七字:一生俯首拜阳明

阳明学是明代中后期的主流理论之一,后传于日本,对日本及东亚都有较大影响。

1908年,一位留学日本的浙江青年,目睹阳明心学在日本的风靡后,在随笔中这样记述道:“无论在火车上、电车上或渡轮上,但凡旅行的时候,总看到许多日本人在阅读王阳明《传习录》,很多人读过以后,就闭眼静座,似乎是在专心致志、思考精义。”

这名浙江青年,便是蒋介石。蒋介石震撼不已,他万万没想到:阳明心学在影响明清两代无数豪雄后,居然传到了日本。而让他更想不到的是,日本之兴起竟与阳明心学密切相关。日本能迅速窜升与欧美列强分庭抗礼,一切都得得益于明治维新。而明治维新最主要的推手,便是王阳明的阳明心学。

章太炎曾说:“日本维新,亦由王学向其主导。”

梁启超说:“日本维新之治,心学之为用也。”

全面了解后,蒋介石慨然长叹:“中日两国的差距就在于一个王阳明。”

王阳明为什么在日本受重视,有着众多“迷弟”?

而更更让蒋介石意想不到的是,阳明心学之后竟变成战后日本兴起之重器。日本经营之圣的稻盛和夫,三菱集团创办人岩崎弥太郎,日本国立银行创办人、实业巨擘涩泽荣一,早稻田大学创办人、日本总统大隈重信,……数之不尽的日本思想家、创业者,也将王阳明及阳明心学奉若神明。2015年,日本超出150年企业有21666家,而中国不够100家。日本为何这么牛?答案就是:无处不在的匠人精神。而匠人精神之关键,便是阳明心学。被中国人遗忘的王阳明,被日本捡起,成为其兴起之模块。

我国古代的程朱理学为日本幕府政府束缚人民观念,推动了幕府的封建统治,同时,幕府政府也采取了同我国“罢黝千家,独尊儒术”相似的文化政策,颁布了“禁异学令”,这使社会中低层劳动者和顶层维新人员觉得不满,因为阳明学中涉及到了“熏陶角色之功”,使部分维新人员找到能让自己名垂千古的入世哲学,因此被维新人员普遍青睐,变成抵制幕府封建统治的有力的思想武器。

在日本备受阳明学观念影响的维新志士有佐藤一斋,佐久间象山等,还有着名的维新教育家吉田松等,其实乃至也包括着名的倒幕运动的领袖人物。危害维新志士最深的是阳明学里的“自身”对人性的注重,人根据品德修养来修炼自己的人性,做到人性的复归,塑造自强自立的性格特点,保证心明志坚,才能去做大事情,才能开拓创新,完成自己的人生价值。更是为维新志士勇于打破封建的束缚,追求观念的自由带来了强心剂,使维新志士在倒幕运动中可以抛头颅、洒热血,呼吁更多有识之士投入到这场轰轰烈烈的改革中。

除开做为日本明治维新的指导思想,为日本历史长河中尽早与近代对接,直到现在,王阳明对日本依然有着巨大的知名度,一位研究日本公司的学者在长期的研究环节中,发觉日本公司在承揽中国的传统文化中,只关注两人,一个是孔子,另一个就是王阳明,日本公司尤其青睐王阳明的“良知”体系。

王阳明为什么在日本受重视,有着众多“迷弟”?

日本公司往往信仰阳明的“良知”体系,原因就在于对当今的企业而言,王阳明戳破的这一层窗纸真的是太重要了,比如,当公司只一味的注重结论,员工会重视其中的生产质量么不会的,并且,对应的也不会有结论良知,义务良知,沟通良知和竞争良知等,假如说这种结论、责任是“理”得话,那么他们就是职工内心中的“良知”。“良知”人人都有,仅仅并不是所有人能将这份“良知”除去错误的“私心杂念”,因此要把自身交到“天理”,以按规律办事为基本信念,王阳明称这为“致良知”。

日本钦佩王阳明的例子中,最典型的就是稻盛和夫了。稻盛和夫被称作“日本经营之圣”,原因就在于他秉持的便是王阳明的“良知”体系,他就经常说,要分辨某事有无道理,不能仅仅看是不是符合逻辑,还应当看它是不是合乎人类道德标谁,要思考其与人们价值的相关程度。

稻盛和夫所创立的京都半导体公司,便是始终秉持着这一原则的。比如,在公司成立的第二年,职工均规定公司能把自己的工资涨到一定程度,针对刚成立的公司来讲,可以保证自己的公司有一定的产量都难了,更何况是达到职工加薪的需求,可是稻盛和夫与他的团队觉得职工的规定合乎人们价值的标谁,因而,不但答应了职工的规定,还对公司的原来重任做了调节,京都半导体公司新的理念,就是能够给所有员工以物质与心灵成长的机会,并通过我们的共同奋斗推动社会与人类的进步。

如今阳明心学在国内逐渐被有很多人了解、相信、青睐。我国之强劲,在于人民之强劲;人民之强劲,在于心之强劲;心之强劲,在于阳明心学。阳明心学的继承和发扬,大家一直在路上,并把承传永恒!

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